全校各流动站、博士后研究人员：

为进一步规范博士后在站管理，不断提高博士后培养质量，根据《华中科技大学博士后管理工作实施办法》（校人[2021]9号），博管办决定开展2024年上半年博士后研究人员中期考核。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

聘期为2年（含二聘期），在2023年8月1日前入职，且未参加过中期考核的博士后研究人员；聘期为3年（含二聘期），在2023年2月1日前入职，且未参加过中期考核的博士后研究人员。

二、考核程序

（1）招收单位（实际管理单位）梳理应考核博士后人员，与博管办核准无误后，统一组织填写《华中科技大学博士后研究人员中期考核表》，由合作导师签署意见。

（2）招收单位（实际管理单位）成立博士后中期考核小组，成员7-9人。包括合作导师、同行专家、单位负责人等。博士后个人述职，考核小组根据博士后思想政治表现、考勤、与团队配合情况、对学科的学术贡献、研究进展、中期任务完成情况等综合表现开展评议，并采取无记名投票方式投票建议考核等次。

（3）考核结果审批。考核结果经学院审核同意后报学校博管办审批。

（4）考核结果反馈。学校博管办将审批结果反馈各单位。

三、考核等次

优秀：思想政治表现突出，日常全勤，与合作导师团队配合度高，研究进展顺利，取得了突出的阶段性研究成果，学术贡献突出，且完成聘期目标任务一半以上。

招收单位评选优秀比例一般不超过本次参加考核人数的20%（不足1人的，最多可报1人）。

考核等次学校审批为优秀的人员，学校博管办将组织专家进行再次评选，按当次全校参加考核人数10%评选特别优秀人员。

合格：思想政治表现好，日常全勤，与合作导师团队配合良好，研究进展顺利，取得阶段性研究成果，有一定的学术贡献，已有高水平论文发表或获批国家或省部级科研项目，部分完成聘期目标任务。

基本合格：思想政治表现好，出勤率高于90%，与合作导师团队配合良好，按照计划推进研究工作，暂未取得阶段性研究成果。

不合格：未按照计划推进研究工作或出现重大工作失误，或经招收单位提醒、仍未按期进行中期考核。

四、绩效发放

1. 中期考核优秀者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效；同时由招收单位和导师按照各5000元（共计1万元）的标准发放一次性奖励。中期考核优秀者被评选为特别优秀人员，除招收单位和导师的奖励外，学校另一次性奖励1万元。

2. 中期考核合格者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效。

3. 中期考核基本合格者，学校暂停发学校预留奖励绩效，待其达到合格要求后另行发放。

4. 中期考核不合格者，学校停发学校预留奖励绩效，按退站处理。

附属医院中期考核绩效发放由附属医院自行决定。

五、时间安排

请各单位根据本单位情况，合理安排考核时间，并将《华中科技大学博士后研究人员中期考核表》（含原件及相关成果证明材料）一式一份、加盖单位公章的《2024年上半年中期考核结果汇总表》于2024年6月7日前送至博管办（南三楼522室）。

人事处

2024年5月8日